الهندسة الاستراتيجية ودورها في تعزيز السعادة التنظيمية في بيئة العمل دراسة تطبيقية في جامعة وارث الأنبياء

ال علي, محمد

doi:10.36582/ksj.2026.168536.1016

الهندسة الاستراتيجية ودورها في تعزيز السعادة التنظيمية في بيئة العمل دراسة تطبيقية في جامعة وارث الأنبياء

نوع المستند : مقال مراجعة

المؤلف

محمد ال علي

جامعة وارث الانبياء كلية الادارة والاقتصاد

https://doi.org/10.36582/ksj.2026.168536.1016

المستخلص

هدفت هذه الدراسة إلى تحليل دور الهندسة الاستراتيجية في تعزيز السعادة التنظيمية في بيئة العمل، من خلال دراسة تطبيقية في جامعة وارث الأنبياء. وقد بحثت طبيعة العلاقة بين أبعاد الهندسة الاستراتيجية (الاستقرار، والأمن، والتمويل) ومستوى السعادة التنظيمية بين موظفي الجامعة. شمل مجتمع الدراسة جميع موظفي الجامعة، حيث تم اختيار عينة عشوائية طبقية مكونة من 160 موظفًا. وقد تم استلام 155 استبيانًا صالحًا للتحليل، بنسبة استجابة بلغت 96.9%، وهي نسبة مناسبة لإجراء تحليلات إحصائية متقدمة. اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، واستخدمت نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS-SEM) لتحليل العلاقات بين المتغيرات واختبار الفرضيات. أظهرت النتائج وجود تأثير إيجابي ذي دلالة إحصائية للهندسة الاستراتيجية على السعادة التنظيمية، مع تفاوت في قوة التأثير بين الأبعاد. وقد احتل بُعد التمويل المرتبة الأولى، يليه بُعدا الاستقرار والأمن، مما يعكس أهمية الإدارة المتكاملة للموارد الاستراتيجية في تعزيز رفاهية الموظفين. تُبرز هذه النتائج الأهمية العملية للهندسة الاستراتيجية في دعم صُنّاع القرار بجامعة وارث الأنبياء، وذلك من خلال توجيه السياسات التنظيمية نحو تحسين بيئة العمل، وتعزيز مشاركة الموظفين، وزيادة الرضا الوظيفي، مما يُسهم في تحسين الأداء المؤسسي واستدامة بيئة العمل.

الكلمات الرئيسية

الهندسة الاستراتيجية

السعادة التنظيمية في مكان العمل

جامعة وارث الأنبياء